Пришло время отказаться от ежегодных проверок эффективности?
«Ключевым моментом на самом деле является точность оценок, которые менеджеры присваивают своим сотрудникам», — сказала Джису Ок, ведущий автор и докторант Райс по психологии.Согласно документу, надзорные органы справедливо обеспокоены демотивированием или увольнением сотрудников, предоставляя точные оценочные рейтинги, но на нижнем конце рейтинговой шкалы, поэтому наличие рейтингов, сгруппированных на верхнем конце рейтинговой шкалы, довольно распространено во всех организациях. . …
Пришло время отказаться от ежегодных проверок эффективности?Подробнее »
