«Мы изучили продуктивность в течение всей жизни и нашли неопровержимые доказательства того, что в соответствии с теорией двойных стандартов женщины должны выполнять гораздо больше работы, чем мужчины, чтобы получить аналогичные награды», — сказал Лен Тревино, профессор менеджмента в Колледже бизнеса FAU. "Это правда, что есть двойные стандарты. Мы протестировали это."
Исследование, опубликованное в Journal of Management, предполагает, что мужская гендерная среда доминирует в бизнес-колледжах, что приводит к изменению стандартов, когда дело доходит до высших руководящих должностей в академических кругах. По словам Тревино, хотя данные собирались в бизнес-школах по всей территории Соединенных Штатов, исследователи полагают, что их результаты можно будет воспроизвести в других академических условиях и в других средах с мужским полом.
Тревино и его коллеги-исследователи Луис Р. Гомес-Мехиа из Университета штата Аризона, Дэвид Б. Балкина из Университета Колорадо и Франклина Г. Миксон-младший. в Государственном университете Колумбуса, проанализировал назначения на должности профессоров с разбивкой по полу на выборке из 511 преподавателей менеджмента в ведущих американских исследовательских университетах с 10-летним опытом работы с момента получения докторской степени.D. Они обнаружили, что женщины с меньшей вероятностью будут удостоены звания профессора и что они получают меньшую отдачу от своих научных достижений, когда дело доходит до назначения на специальные кафедры.
«Некоторые цифры шокируют», — сказал Тревино. "Для профессоров менеджмента и тех, кто учится во многих других областях, главное — публикации в ведущих журналах, которые позволят вам продвинуться в высшие эшелоны."
Исследование, похоже, показывает, что это неосознанное решение усложнять жизнь преподавателям-женщинам.
«Это птицы пернатые вместе», — сказал он. "Мужчины наверху руководят шоу, и они взаимодействуют с другими привратниками-мужчинами. Компетентность преподавателей-женщин с большей вероятностью будет поставлена под сомнение, тогда как привратники воспринимают компетенцию мужчин как должное. Академические учреждения, как и некоторые другие предприятия, создавались мужчинами и для мужчин. Вещи меняются, но, по нашей оценке, они меняются слишком медленно."
Исследователи приходят к выводу, что женщины сталкиваются с предубеждениями, которые настолько глубоко укоренились в процессах, которым следуют ведущие академические учреждения, что их можно даже не заметить, пока они не будут устранены. Тревино надеется, что это исследование поможет повысить осведомленность о проблеме.
«Должно быть сознательное решение, что это неправильно, и мы должны это изменить», — сказал он. "И вы должны продолжать, потому что люди забывают."