«Ключевым отличием в этом исследовании является включение латиноамериканских соискателей», — сказал Кёдел. «Насколько нам известно, это исследование является первым, в котором используется дизайн аудита резюме для изучения результатов рынка труда для латиноамериканских соискателей по сравнению с черными и белыми соискателями. Это исследование также обновляет прошлые исследования скорости отклика на резюме с помощью более новых данных. Сбор данных происходил в период с 2013 по 2014 год."
Исследователи разослали работодателям 9000 фиктивных резюме, используя фамилии, которые могли быть интерпретированы как исходящие от чернокожих, латиноамериканских или белых соискателей.
Для абитуриентов-афроамериканцев исследователи использовали фамилии Вашингтон и Джефферсон. По данным U.S. По данным переписи, 90 и 75 процентов лиц с этими фамилиями — афроамериканцы соответственно. Точно так же исследователи использовали фамилии Эрнандес и Гарсия, Андерсон и Томпсон для латиноамериканских и белых заявителей соответственно.
Эти фамилии также являются сильными индикаторами расы / этнической принадлежности. Исследователи использовали имена для обозначения пола в исследовании.
«Рынок труда постоянно развивается», — сказал Кёдел. "Чтобы лучше понять, почему на рынке существуют разрывы по признаку расы и пола, нам нужно понять, в какой момент эти разрывы возникают.
Наш анализ показывает мало доказательств того, что работодатели проводят дискриминацию по признаку расы или пола при ответе на резюме."
Раджив Даролиа, доцент Школы связей с общественностью Трумэна, был соавтором исследования с Кёделем и другими коллегами. «Влияние расы и пола на интерес работодателя к соискателям: новые доказательства из полевого эксперимента с резюме» было опубликовано в журнале Applied Economics Letters.
Дополнительная информация: https: // ipp.Миссури.edu / wp-content / uploads / sites / 2/2016/04 / Policy-Brief-04B-2016.pdf