Исследователи проанализировали, как большее присутствие женщин-оценщиков влияет на принятие решений комитетами, используя информацию о 100 000 заявлений на получение ассоциированной и полной профессорской должности в Италии и Испании. Эти заявки оценивали 8000 случайно выбранных оценщиков.Согласно исследованию, большее количество женщин в оценочных комитетах не увеличивает количество или качество кандидатов-женщин, которые соответствуют требованиям.
Напротив, во многих случаях комитеты с более высокой долей женщин, как правило, относительно менее благосклонны к кандидатам-женщинам.Информация из индивидуальных отчетов о голосовании в Италии предполагает, что оценщики-мужчины становятся значительно менее благосклонными к кандидатам-женщинам, как только оценщик-женщина присоединяется к комитету.
Члены комитета-женщины немного более благосклонны к кандидатам-женщинам, чем их коллеги-мужчины, но этот эффект не является статистически значимым.Одной из причин этого может быть эффект лицензирования. "В комитетах, состоящих исключительно из мужчин, оценщики могут почувствовать, что у них есть моральное обязательство беспокоиться о сексизме и стремиться преодолеть его, выражая более позитивные — и, возможно, менее дискриминационные — взгляды на кандидатов-женщин. Когда в комитете есть женщины, мужчины могут чувствовать себя вправе выражать более честное мнение о кандидатах-женщинах », — сказал доцент Мануэль Багес из Университета Аалто.«Кроме того, женщины-оценщики могут усилить мужскую идентичность в комитетах и, следовательно, ослабить их поддержку кандидатов-женщин», — говорит доктор наук Наталья Зиновьева из Университета Аалто.
Некоторые страны, включая Испанию, ввели квоты в научных комитетах, требующие присутствия минимальной доли оценщиков мужского и женского пола."Хотя в некоторых случаях гендерные квоты могут быть желательными, в целом более высокая представленность женщин в научных комитетах сама по себе не приводит к увеличению числа выдвинутых кандидатов-женщин.
В то же время квоты могут нанести ущерб старшим исследователям-женщинам, которые придется проводить непропорционально много времени, заседая в комитетах, а в некоторых случаях и в младших, чьи шансы на успех могут быть ограничены », — говорит Багес.Исследование опубликовано в апрельском выпуске журнала American Economic Review за 2017 год.