Мика Кивимаки, профессор эпидемиологии Университетского колледжа Лондона, Великобритания, и его коллеги провели систематический обзор и метаанализ опубликованных исследований и неопубликованных данных на индивидуальном уровне, изучая влияние продолжительного рабочего дня на диабет 2 типа до 30 апреля 2014 г. …
Исследование, проведенное социологами из Университета Айовы и Техасского университета, было основано на длительном национальном опросе американских рабочих со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Выяснилось, что те, кто предпочитал работать хотя бы часть времени вне офиса, в итоге работали в среднем на три часа больше в неделю, посягая на домашнее и семейное время. …
Работа на дому продлевает рабочую неделю за небольшую дополнительную платуПодробнее »
Этот так называемый «эффект компенсации» является одним из основных результатов исследования преимуществ использования рабочих станций сидя в офисе для борьбы с малоподвижным поведением.
Под руководством исследователей из Университета Лафборо при поддержке Отдела биомедицинских исследований диеты, образа жизни и физической активности Лестера-Лафборо (BRU) в ходе исследования были представлены рабочие станции для сидячих и стоячих специалистов Ergotron 40 офисным работникам мужского и женского пола. …
Влияние сидячих рабочих мест на сидячий образ жизни в нерабочее времяПодробнее »
Как показало исследование, невежливое поведение менее серьезно, чем откровенно враждебное поведение, такое как запугивание, домогательства и угрозы, но оно также более распространено на рабочем месте и оказывает значительное влияние на сотрудников.
«И это, вероятно, стоит компаниям намного больше денег», — сказал Крис Розен, профессор менеджмента в Sam M. …
Новое исследование показывает, что на рабочем месте невежливость порождает невежливостьПодробнее »
Хохвартер, профессор делового администрирования Джима Морана в Колледже бизнеса штата Флорида, обнаружил, что последствия рецессии по-прежнему «отвлекают на работе» около 40 процентов рабочих.
Связанный с рецессией стресс по-прежнему способствует неудовлетворенности и разочарованию работников работой, ощущению изоляции, пессимизму в отношении будущего своих компаний, разочарованию в карьере, беспокойству по поводу работы и выгоранию, а также к восприятию коллег излишне политизированными и корыстными , согласно общенациональному опросу более 600 синих и белых воротничков прошлой весной. …
U. S. Рабочие по-прежнему ощущают негативные последствия рецессииПодробнее »
«Когда мы думаем о невежливости, мы думаем о чем-то важном, но это не обязательно», — объяснил доктор. Ван. "В большинстве случаев мелочи, накопленные в вашей повседневной жизни, имеют огромное значение."
Когда проявляется невежливость и затрагивает достаточное количество сотрудников, это может повлиять на производительность и, в конечном итоге, на чистую прибыль организации. …
Но как насчет людей, у которых нет детей?? Исследователи в области коммуникации, опрашивавшие бездетных людей для исследования, недавно опубликованного в журнале прикладных коммуникационных исследований Национальной ассоциации коммуникаций, обнаружили, что расширяющиеся определения семьи часто не охватывают людей без детей. …
Дискриминируют ли бездетные сотрудники на рабочих местах, ориентированных на семью??Подробнее »
Таков вывод исследования, представленного сегодня, в январе 2014 года, на Ежегодной конференции Отделения профессиональной психологии Британского психологического общества в Брайтоне.
Роб Бейли и Татьяна Гулко из OPP Ltd попросили 1212 человек из Великобритании и Ирландии — гендерно сбалансированную выборку, представляющую рабочую силу в целом — выполнить ряд мер по изучению их личностей, результатов работы и образа жизни. …
Эти черты были связаны с большей сплоченностью сети мозга рабочей памяти, в то время как черты, указывающие на неоптимальное сердечно-сосудистое и метаболическое здоровье, а также неоптимальные привычки здоровья, включая запойное употребление алкоголя и регулярное курение, были связаны с менее связными сетями рабочей памяти. …
Исследование 94 сотрудников call-центра крупного банка в Китае показало, что плохое обращение с клиентами (например, клиенты, которые кричали, спорили, ругались и т. Д.) Ухудшали настроение сотрудников после работы. Это, в свою очередь, привело к разрушительным мыслям (размышлениям о жестоком обращении) и поведению (импульсивный шоппинг). …
Грубые клиенты связаны с разгулами рабочих по магазинамПодробнее »
