Исследование "Действительно ли высокооплачиваемые высококвалифицированные женщины подвергаются наибольшему наказанию в связи с материнством"?,", опубликованная в декабрьском выпуске журнала American Sociological Review, анализирует данные о занятости и семье женщин из Национального лонгитюдного исследования молодежи. Отслеживая 4658 женщин, участвовавших в опросе, данные охватывали период с 1976 года, когда женщины впервые прошли опрос в возрасте от 14 до 21 года, до их интервью 2010 года, когда они в основном вышли из детского возраста в возрасте от 45 до 52 лет.
"Что касается высококвалифицированных белых женщин с высокой заработной платой, поразительно то, что они несут самые высокие штрафы, несмотря на то, что у них самый непрерывный трудовой стаж среди любой группы женщин, что, при прочих равных, уменьшило бы их штрафы ", — писала Англия. "Их высокая отдача от опыта и работы означает, что потеря работы в течение каждого года по причине материнства обходится гораздо дороже для их будущей заработной платы, даже в пропорциональном отношении, чем для других групп женщин."
Англия исследовала, как материнство наказывает белых и чернокожих женщин и как это зависит от навыков и уровня заработной платы женщин. Она обнаружила, что:
• Высококвалифицированные, высокооплачиваемые белые женщины теряют в среднем 10 процентов своей заработной платы на ребенка.
• Белые женщины с более низкими навыками и / или более низкой заработной платой теряют значительно меньше, от 4 до 7 процентов их заработной платы на ребенка.
• Наказания были ниже для чернокожих женщин, чем для белых женщин; однако, в отличие от белых женщин, наказания для чернокожих женщин существенно не различались по навыкам или заработной плате.
Англия продолжила: «Женщины с самыми высокими общими штрафами за материнство находятся в привилегированной группе с высокими навыками и высокой заработной платой; даже после того, как они стали матерями и понесли самые серьезные наказания, они, как правило, обеспечены, потому что их собственные заработки все еще относительно высоки, а многие из них они женаты на высокооплачиваемых мужчинах.
Учитывая их относительную привилегию, мы можем по-прежнему уделять приоритетное внимание политике, такой как субсидии по уходу за детьми, которая помогает женщинам с низкими доходами. Но в эпоху, когда женщин-генеральных директоров по-прежнему мало, а женщину-президента еще предстоит избрать, важно понимать, насколько материнство влияет на карьеру женщин, занимающих руководящие должности, и подумать, как это можно изменить."