Стратегии корпоративных увольнений увеличивают гендерное равенство на рабочем месте и расовое неравенство
Исследование, опубликованное в последнем выпуске American Sociological Review, было основано на данных Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), собранных в период с 1980 по 2002 год, а также на данных, собранных в результате опроса 327 частных компаний в США. Профессор Калев вместе с профессором Фрэнком Доббиным из Гарвардского университета в настоящее время использует все данные EEOC на сегодняшний день, чтобы изучить влияние разнообразия персонала на финансовые показатели компании. …