Это основные выводы исследовательской группы из школы бизнеса Манчестерского университета. Ведущий исследователь Эбигейл Филлипс представит результаты на ежегодной конференции Отделения профессиональной психологии Британского психологического общества в Ливерпуле.В общей сложности 1200 участников приняли участие в трех исследованиях, в которых от них требовалось заполнить анкеты, касающиеся их собственного психологического благополучия, распространенности издевательств на рабочем месте в их организации и личности их руководителей.
Выборки состояли из рабочих из различных отраслей из разных стран.Анализ данных показал, что те, кто работает на лидеров, которые демонстрируют эти черты, меньше удовлетворены работой и имеют более высокие баллы по клиническому показателю депрессии. Кроме того, пострадало не только благополучие сотрудников, но и увеличилось количество случаев непродуктивного поведения на работе и издевательств на рабочем месте.Г-жа Филлипс сказала: «В целом картина ясна, лидеры с высоким уровнем темных черт могут быть плохой новостью для организаций.
Люди с высоким уровнем психопатии и нарциссизма имеют сильное стремление к власти и часто не имеют сочувствия. Эта токсичная комбинация может привести к тому, что эти люди воспользуются преимуществом. других, считающих их работу, чрезмерно критичными и в целом агрессивными.
Другими словами, лидеры с высоким уровнем психопатии и нарциссизма с большей вероятностью будут хулиганами ».«Издевательства на рабочем месте явно неприятны для объекта, но также создают токсичную рабочую среду для всех участников. Короче говоря, у плохих начальников, тех, кто страдает психопатией и нарциссизмом, есть недовольные и недовольные сотрудники, которые стремятся« отыграться »в компании. . "