Таков вывод исследования, представленного сегодня, в январе 2014 года, на Ежегодной конференции Отделения профессиональной психологии Британского психологического общества в Брайтоне.
Роб Бейли и Татьяна Гулко из OPP Ltd попросили 1212 человек из Великобритании и Ирландии — гендерно сбалансированную выборку, представляющую рабочую силу в целом — выполнить ряд мер по изучению их личностей, результатов работы и образа жизни.
Исследователи обнаружили тесную связь между уровнем тревожности респондентов и другими важными факторами.
Люди с низким уровнем тревожности и эмоционально устойчивыми людьми с большей вероятностью будут амбициозными, сказать, что они счастливы, здоровы и удачливы, и сказать, что они удовлетворены своими отношениями. Они также чаще получали повышение по службе и занимали руководящие должности вне работы.
Люди с высоким уровнем тревожности чаще сообщали, что они взяли перерыв из-за усталости от скуки.
Второе исследование с участием 49 человек со всего мира показало, что тревожные люди с большей вероятностью будут защищаться и испытывать чувство беспомощности и бессилия.
Роб Бейли говорит:
«Для работодателей нереально ожидать, что сотрудники оставят свои эмоции дома, особенно сотрудники, которые не столь эмоционально устойчивы.
Поддержка на рабочем месте, вероятно, поможет улучшить вовлеченность людей в свою работу и снизить текучесть кадров и отсутствие на работе.
"Работодатель, готовый предложить такие меры, как программы помощи сотрудникам, которые обычно предлагают советы, касающиеся благополучия сотрудников за пределами рабочего места, может обнаружить, что они пожинают плоды в рабочее время."