Исследователи обнаружили, что среди молодых людей мужчины, выходцы из Латинской Америки и люди с более низким уровнем владения Интернетом меньше всего думают об аудитории, связанной с трудоустройством, когда речь идет об их онлайн-профилях. Женщины, белые и люди с более высокими навыками работы в Интернете с большей вероятностью будут активно управлять своими настройками конфиденциальности в социальных сетях при поиске работы или сохранении работы.
Это первое исследование, посвященное анализу того, как разные демографические группы молодых людей подходят к стратегиям управления репутацией в Интернете во время поиска работы. Он был опубликован онлайн в июне в журнале IEEE Security & Privacy.
«Молодым людям было бы полезно понять значение этих проблем», — сказала Эстер Харгиттай, ведущий автор исследования. "Без надлежащих настроек конфиденциальности неприемлемые фотографии или комментарии, размещенные в профиле социальных сетей, могут быть замечены работодателем и стоить вам возможности трудоустройства."
Харгиттай — адъюнкт-профессор и профессор семьи Делани в отделе коммуникационных исследований Северо-Западного университета.
«Управление конфиденциальностью ваших профилей в социальных сетях может быть сложной задачей», — сказала она. "Настройки сайта могут быстро меняться, и если вы не отслеживаете и не проверяете свои настройки регулярно, вы можете непреднамеренно оставить части своего профиля открытыми для публики, даже если ранее вы установили для них более ограниченный доступ."
По словам Харгиттая, поскольку значительная часть молодых людей, участвовавших в этом исследовании, оказалась подверженной риску в отношении методов управления конфиденциальностью, может возникнуть необходимость в более формальном обучении от организаций, занимающихся карьерными услугами, библиотек и других лиц по передовым методам поддержания самопрезентации в Интернете.
Основные моменты исследования:
34.5 процентов мужчин и 25 процентов женщин никогда не управляли своими настройками конфиденциальности или содержанием своих профилей в социальных сетях по отношению к аудитории работодателя.
Белые гораздо чаще, чем представители других рас, корректировали профили в социальных сетях хотя бы один раз за последний год в ожидании, что работодатели будут искать информацию о них.
Выходцы из Латинской Америки реже всего думали об аудитории, связанной с трудоустройством, в отношении содержания своих онлайн-профилей.
Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, управляли своими настройками конфиденциальности для аудитории, связанной с работодателем, и, как правило, делали это чаще.
Те, кто более осведомлен о вопросах конфиденциальности в Интернете и терминах, связанных с конфиденциальностью, таких как «теги», «ограниченный профиль» и «настройки предпочтений», с большей вероятностью будут участвовать в управлении конфиденциальностью своих профилей в социальных сетях.
В рамках исследования ученые проанализировали ответы на простой опрос, проведенный среди 545 молодых людей в возрасте от 21 до 22 лет.
Пятьсот семь из этих респондентов сообщили об использовании сайтов социальных сетей. Исследование было распространено и собрано по почте летом 2012 г.
Это та же самая выборка молодых людей, которая была опрошена в 2009 году в рамках Северо-западного исследования студентов колледжей и навыков работы в Интернете. В то время все они были студентами первого курса Иллинойского университета в Чикаго.
В 2012 году некоторые из них все еще учились в колледжах, около половины только что закончили, а другие совсем покинули колледж. Девяносто процентов заявили, что либо работают, либо ищут работу.
Исследование также имеет важные последствия для дизайнеров сайтов социальных сетей, поскольку оно подчеркивает, как низкоквалифицированные пользователи Интернета не могут использовать настройки, связанные с конфиденциальностью, на регулярной основе.
Иден Литт, доктор философии.D. студент программы «СМИ, технологии и общество» в школе коммуникации Северо-Западного университета является соавтором этого исследования.
Фонд Роберта и Кей Хиатт Северо-Западного университета и Фонд Джона Д. и Екатерина Т. Фонд Макартура поддержал это исследование