Хохвартер, профессор делового администрирования Джима Морана в Колледже бизнеса штата Флорида, обнаружил, что последствия рецессии по-прежнему «отвлекают на работе» около 40 процентов рабочих.
Связанный с рецессией стресс по-прежнему способствует неудовлетворенности и разочарованию работников работой, ощущению изоляции, пессимизму в отношении будущего своих компаний, разочарованию в карьере, беспокойству по поводу работы и выгоранию, а также к восприятию коллег излишне политизированными и корыстными , согласно общенациональному опросу более 600 синих и белых воротничков прошлой весной.
«Я рассматриваю рецессию как дорожно-транспортное происшествие», — сказал директор завода, ответивший на опрос. "Авария может и закончилась, но машина никогда не будет прежней, даже после того, как мы приложили все усилия, чтобы ее починить."
Другой респондент, помощник по административным вопросам, которая потеряла работу во время рецессии и была вынуждена переехать, сказала, что ей "частые кошмары о том периоде моей жизни"."
Из респондентов исследования Хохвартера:
•44 процента заявили, что «им по-прежнему нужно работать усерднее из-за рецессии в их организации." •49% сообщили, что «им по-прежнему приходится делать больше с меньшими затратами из-за рецессии." •34 процента указали, что «руководство по-прежнему сокращает их в меньшей степени по сравнению с докризисным уровнем." •30 процентов заявили, что их "гарантия занятости остается ниже, чем ее докризисный уровень." •46% указали, что «менеджмент более скуп, чем до начала рецессии."
С точки зрения управления устойчивыми уровнями стресса, вызванного рецессией, Hochwarter призывает менеджеров проявлять инициативу и гибкость.
Один промышленный продавец сказал: «Руководство просто не понимает, насколько это плохо, потому что на самом деле для них это не так уж и плохо. Но это для всех нас."