Чтобы бороться с дискриминацией по признаку пола, сохраняя при этом высококвалифицированных врачей, исследователи рекомендуют работодателям внедрять такие политики, как более длительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, резервный уход за ребенком, поддержка в период лактации и гибкость расписания.
Исследование будет опубликовано в JAMA Internal Medicine 8 мая 2017 г.
«Матери-врачи лечат пациентов, воспитывают детей, учат студентов и ухаживают за больными родственниками и друзьями. Но кто за ними ухаживает?,"сказал автор-корреспондент Элени Линос, доктор медицинских наук, доцент медицины в UCSF.
"Мы должны обеспечить справедливое и беспристрастное отношение к этим женщинам на рабочем месте. Роль матерей-врачей очень важна, и мы не можем позволить себе потерять их из-за выгорания », — сказал Линос, врач UCSF Health в отделении дерматологии, который также является членом UCSF Семейного онкологического центра Хелен Диллер.
Предыдущие исследования показали, что женщины-врачи, как правило, получают более низкую заработную плату, чем коллеги-мужчины, с меньшей вероятностью продвигаются по службе и в среднем тратят 8.На 5 часов в неделю больше на домашние дела, чем у сверстников-мужчин.
Новое исследование было сосредоточено на том, как материнство влияет на воспринимаемую дискриминацию среди женщин-врачей.
Группа врачей-мам (PMG), созданная в 2014 году, представляет собой онлайн-сообщество, в которое входят более 60 000 врачей из США. Участники очень активны, ежедневно публикуют в среднем 415 сообщений и более 7400 комментариев.
Онлайн-кросс-секционный опрос, проведенный в 2016 году, опрашивал членов PMG о демографических и физических факторах, предполагаемой дискриминации матерей на рабочем месте по причине беременности, отпуска по беременности и родам или кормлении грудью, а также о желаемых изменениях на рабочем месте.
В общей сложности 5782 матери-врача заполнили опрос и предоставили ответы, которые можно было проанализировать для исследования, с поправкой на расу или этническую принадлежность, медицинскую специальность и условия практики.
Из них около 66 процентов сообщили о дискриминации по признаку пола, а почти 36 процентов — о дискриминации по признаку пола. Примерно 32 процента сообщили о дискриминации по причине беременности или отпуска по беременности и родам, и около 17 процентов сообщили о дискриминации по причине грудного вскармливания. Материнская дискриминация была связана с более высоким выгоранием среди врачей, ответивших на лечение.
В целом, почти 39 процентов врачей испытали неуважительное обращение со стороны медсестер или другого вспомогательного персонала. Среди 2070 врачей, сообщивших о дискриминации по материнской линии, наиболее распространенными формами были неуважительное обращение, неучастие в принятии административных решений, а также оплата или льготы, не эквивалентные мужчинам-сверстникам.
Матери-врачи также перечислили многочисленные желаемые изменения на рабочем месте, в том числе:
Более гибкий график будних дней
Равная заработная плата коллегам-мужчинам
Более длительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам
Возможность работать неполный рабочий день
Уход за детьми на территории
Возможность не работать по выходным
Больше больничных
Респондентами были врачи различных медицинских специальностей, включая анестезию, дерматологию, неотложную медицину, семейную медицину, внутреннюю медицину, неврологию, акушерство-гинекологию, офтальмологию, патологию, педиатрию, психиатрию, радиологию и хирургию. Они работали в различных медицинских учреждениях, в том числе в академических медицинских центрах, государственных больницах, военных и медицинских учреждениях, а также в организациях по поддержанию здоровья.
Около 68 процентов опрошенных врачей были в возрасте от 31 до 40 лет. Почти 76 процентов имели одного или двух детей, в то время как почти 18 процентов сообщили, что у них трое детей.
«Это просто хорошее деловое чутье», — сказала соавтор Кристина Мангуриан, доктор медицинских наук, заместитель председателя отделения психиатрии UCSF по вопросам разнообразия и доцент кафедры психиатрии UCSF.
«В корпоративной Америке было показано, что политика, ориентированная на семью, увеличивает производительность», — сказала она. "На самом деле так хорошо известно, что инвесторы покупают акции, когда объявляется об этой политике.
Нам нужно учиться у наших коллег по бизнесу. Если мы хотим сохранить талантливых женщин-врачей, нам нужна более ориентированная на семью политика."