"Должны ли мы поговорить? Сговор и избегание разговоров при поиске работы ", в соавторстве с профессорами штата Миссури Даной Л. Хаггард и Мелоди В. LaPreze, опубликованный в Career Development International, опросил 196 выпускников, готовящихся к выходу на рынок труда.
Исследователи обнаружили, что соискатели, которые неоднократно и чрезмерно обсуждали проблемы поиска работы с друзьями и семьей, с большей вероятностью участвовали в деятельности по поиску работы, включая пересмотр резюме, подачу заявления о приеме на работу и поиск потенциальных клиентов из своей сети.
Участники опроса, которые избегали разговоров о поисках работы, с большей вероятностью откладывали дела на потом.
«Наши результаты показывают, что некоторые положительные модели поведения могут быть результатом более частого обмена мнениями и разговоров о поиске работы», — пишут исследователи. "Может случиться так, что любое чувство безотлагательности, вызванное повторяющимися обсуждениями, перевешивается сосредоточением внимания на понимании всего о поиске работы и, как следствие, потенциально генерируя новые идеи о типах действий по поиску работы, которые необходимо выполнить."
По мнению да Мотта Вейга, результаты показывают, что обсуждение поиска работы с близкими друзьями и семьей позволяет привлечь внимание соискателя к ответственности.
«Важно понимать, что поиск работы, хотя и индивидуальный процесс, может выиграть от некоторого уровня обмена опытом друг с другом», — сказал он. "Действительно, простой разговор о своем опыте поиска работы, кажется, помогает поддерживать уровень интенсивности в деятельности по поиску работы."
Он также рекомендует консультантам по вопросам карьеры обратить внимание на исследование, чтобы помочь соискателям достичь карьерных целей.
"Центры карьеры в университетах и других местах могли бы составить несколько программ наставничества по поиску работы или групп сверстников, чтобы помочь ищущим работу преодолевать взлеты и падения, связанные с территорией поиска работы."