"Высокие взлеты и падения: роль корпоративной социальной ответственности в увольнении генерального директора" опубликовано в текущем выпуске журнала Strategic Management Journal Тима Хаббарда, доцента кафедры менеджмента бизнес-колледжа Мендоса в Нотр-Дам, Дейна Кристенсена из Университета Орегона. …
Когда работникам предоставляется социальный стимул, например, благотворительное пожертвование, связанное с их работой, производительность повышается в среднем на 13 процентов, а у тех, кто изначально наименее продуктивен, производительность повышается до 30 процентов.
«Многие исследования показали, как финансовые стимулы, такие как бонусы и опционы на акции, могут улучшить производительность», — говорит экономист Саутгемптонского университета доктор Мирко Тонин, ведущий автор исследования. …
Корпоративная благотворительность увеличивает производительность трудаПодробнее »
КСО также имеет свою цену
Вместе с коллегой-исследователем Рост провел метаанализ 162 эмпирических исследований КСО, проведенных с 1975 года по настоящее время.
Два исследователя изучили влияние корпоративной социальной ответственности на успех компании на основе примерно 2600 параметров и обнаружили доказательства того, что корпоративная социальная ответственность не улучшает финансовые показатели компании. …
Корпоративная социальная ответственность в конце концов не окупаетсяПодробнее »
Исследование, опубликованное в последнем выпуске American Sociological Review, было основано на данных Комиссии по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), собранных в период с 1980 по 2002 год, а также на данных, собранных в результате опроса 327 частных компаний в США. Профессор Калев вместе с профессором Фрэнком Доббиным из Гарвардского университета в настоящее время использует все данные EEOC на сегодняшний день, чтобы изучить влияние разнообразия персонала на финансовые показатели компании. …
«Для швейных компаний важно не спрашивать:« Что может сделать нас устойчивыми? » а скорее рассматривать устойчивость как основную бизнес-стратегию », — сказал Госвами. «В сегодняшнем социальном и потребительском климате устойчивость больше не является модой и на самом деле может привести к увеличению продаж и положительному имиджу бренда. …
Используя три образца, объединяющие более 1000 работающих взрослых, исследователи разработали и протестировали критерий предметной и символической корпоративной социальной ответственности. Эта мера показала, что, когда сотрудники приписывают корпоративную социальную ответственность как существенную, выгоды накапливаются как отдельному лицу, так и организации в целом; однако, если рассматривать его как участие в «зеленых» действиях, корыстное участие в корпоративной социальной ответственности приводит к обратным результатам: реакция сотрудников является негативной, и они могут сделать меньше для организации и навесить на нее ярлык «берущего», а не «дающего». …
