«Наше исследование показывает, что представления о том, что нужно для« творческого мышления », в значительной степени пересекаются с уникальным содержанием мужских стереотипов, создавая систематическую предвзятость в способах оценки творческих способностей мужчин и женщин», — говорит ведущий исследователь Девон Праудфут из Школы Фукуа. Бизнес в Университете Дьюка.Исследования показывают, что, когда люди думают о «творческих мыслителях», они склонны думать о характеристиках, обычно приписываемых мужчинам, но не женщинам, включая такие качества, как готовность к риску, предприимчивость и уверенность в своих силах.
Коллеги Прудфута и Дьюка Аарон Кей и Кристи Зовал предположили, что это в конечном итоге может привести к тому, что люди будут рассматривать творческое мышление как способность, более распространенную среди мужчин, чем среди женщин.В онлайн-исследовании исследователи случайным образом распределили 80 участников, чтобы они прочитали отрывок, описывающий тип творчества: способность «мыслить нестандартно» (также известное как дивергентное мышление) или способность «соединять точки» (конвергентное мышление). ). Прочитав отрывок, участники оценили, насколько важны для творчества 16 различных личностных качеств.Как и ожидалось, участники больше связывали творчество со стереотипно мужскими чертами характера, включая решительность, конкурентоспособность, риск, амбиции и смелость, чем со стереотипно женскими чертами, такими как сотрудничество, понимание и поддержка других, и эта тенденция была особенно выражена, когда участники рассматривали творчество как «нестандартное мышление».
Во втором онлайн-исследовании Праудфут и его коллеги случайным образом отобрали 169 участников, чтобы те прочитали об архитекторе или модельере; некоторым сказали, что профессионал был мужчиной, а другим — женщиной. Участники просмотрели три изображения работы человека (дома или модный дизайн) и оценили работу по ее креативности, оригинальности и нестандартному мышлению.Исследователи предположили, что архитектор-мужчина будет оцениваться как более креативный, чем архитектор-женщина, но что это гендерное различие не будет проявляться в контексте дизайна одежды, потому что традиционные мужские стереотипы могут быть труднее применимы в области моды.Как и предполагалось, архитектор-мужчина был признан более творческим, чем архитектор-женщина, несмотря на то, что их творения были идентичны.
Не было доказательств гендерной разницы в рейтингах креативности модельеров.Чтобы исследовать связь между полом и творчеством в реальном мире, исследователи также изучили результаты оценки работы руководителей высшего звена, обучающихся по программе MBA. Участники, 100 мужчин и 34 женщины, были оценены на предмет их новаторского мышления как их непосредственными подчиненными, так и руководителями.Изучая оценки руководителей, исследователи снова обнаружили, что руководители-мужчины, как правило, считаются более новаторскими, чем их коллеги-женщины.
Однако, по оценке их непосредственных подчиненных, эти же руководители, мужчины и женщины, были оценены как одинаково новаторские в своем мышлении. Авторы интерпретировали эту схему оценок как свидетельство стереотипов со стороны руководителей, поскольку предыдущие исследования показали, что лица, занимающие относительно более высокие должности, с большей вероятностью будут полагаться на стереотипы при формировании суждений о других.В последнем исследовании исследователи попросили 125 участников прочитать отрывок о мужчине или женщине-менеджере, чей стратегический план был описан как более или менее рискованный (стереотипная мужская черта).Как и предполагалось, мужчина-менеджер воспринимался как более творческий, когда его поведение описывалось как рискованное, чем когда это не было, но для женщины-менеджера такого эффекта не было.
А менеджер-мужчина, принявший рискованный стратегический план, считался более креативным, чем менеджер-женщина, поддерживавшая рискованный план.Исследователи обнаружили, что мужчина-менеджер, который пошел на риск, рассматривался как обладающий большей свободой действий, то есть как более предприимчивый, смелый и независимый, и это усиливало восприятие его творческих способностей. В свою очередь, возросшая активность и креативность привели к тому, что люди стали рассматривать менеджера-мужчину как человека, более заслуживающего вознаграждения.«Этот результат предполагает, что гендерная предвзятость в суждениях о творчестве может повлиять на ощутимые экономические результаты для мужчин и женщин на рабочем месте», — пишут исследователи.
«Предполагая, что женщины реже, чем мужчины, признают свое творческое мышление, наше исследование не только указывает на уникальную причину, по которой женщины могут не занимать руководящие должности в корпорациях, но и предлагает, почему женщины по-прежнему в значительной степени отсутствуют в элитных кругах творческих кругов. промышленности ", — говорит Праудфут.