Женщины в академической кардиологии значительно реже становятся профессорами: масса. Общее исследование показывает, что различия сохраняются даже после поправки на факторы, влияющие на академический прогресс

Женщины в академической кардиологии значительно реже становятся профессорами: масса. Общее исследование показывает, что различия сохраняются даже после поправки на факторы, влияющие на академический прогресс

«Эти результаты подчеркивают потенциальное неравенство в том, как мужчин и женщин в академической кардиологии признают и вознаграждают за их работу, и могут отражать тот факт, что женщины сталкиваются с постоянными препятствиями на пути к академическому прогрессу», — говорит Дэниел М. Блюменталь, доктор медицинских наук, магистр делового администрирования, отделения кардиологии MGH, ведущий автор и автор-корреспондент отчета. «Привлечение большего числа женщин в кардиологию является высшим приоритетом как для Американской кардиологической ассоциации, так и для Американского колледжа кардиологов не только потому, что кардиология продолжает оставаться мужской специализацией, но и потому, что многие недавние исследования показывают, что U.S. сталкивается с растущей нехваткой кардиологов в нескольких регионах. Устранение любого неравенства, с которым сталкиваются женщины в кардиологии, будет иметь решающее значение для успеха усилий по привлечению большего числа женщин в нашу специальность."
Блюменталь и его соавторы отмечают, что, хотя доля женщин в кардиологии выросла с 5 процентов в 1996 году до 12 процентов в 2013 году, в кардиологии по-прежнему самая низкая доля женщин по любой медицинской специальности.

Меньше всего женщин по процедурным специальностям интервенционной кардиологии и электрофизиологии. Предыдущие исследования документально подтвердили связанные с полом различия в заработной плате и предполагаемой скорости профессионального роста: 69 процентов женщин-кардиологов, ответивших на опрос 2006 года, сообщили о некоторых случаях дискриминации на рабочем месте. Но ни одно предыдущее исследование специально не изучало различия в рейтинге преподавателей среди академических кардиологов.

Чтобы решить эту проблему, исследовательская группа сначала определила всех кардиологов из списка преподавателей Американской ассоциации медицинских колледжей на 2014 год. Затем они сопоставили их со своими записями в обширной базе данных Doximity, которая включает все U.S. врачей и документы, такие как медицинское образование, количество лет с момента окончания и завершения ординатуры, специальность и узкая специализация, количество грантов, спонсируемых Национальными институтами здравоохранения (NIH), с указанием врача в качестве главного исследователя и участие в клинических испытаниях. Помимо кардиологов, исследователи также сравнили половые различия в статусе профессора в кардиологии с различиями между семью другими специальностями внутренней медицины — гастроэнтерологией, инфекционными заболеваниями, легочной медициной, ревматологией, онкологией, нефрологией и эндокринологией.
Из более чем 3800 кардиологов, выявленных в исследовании, 16.5 процентов составляли женщины.

В целом, нескорректированный анализ, женщины-кардиологи с меньшей вероятностью были профессорами (15.9 процентов против 30.6 процентов для мужчин), с такой же вероятностью будут доценты (24 процента против 22.6 процентов) и с большей вероятностью будут доцентами (60.2 процента против 46.8 процентов). Даже после внесения поправок на факторы, которые, как известно, влияют на академический рейтинг, женщины все еще реже становились профессорами, и хотя наблюдались значительные различия в величине несоответствия по шкале 109 U.S. медицинских школ, ни в одной из них не было женщин с одинаковой вероятностью быть профессорами.
По всем специальностям женщины имели значительно более низкую вероятность стать профессорами только в области кардиологии и инфекционных болезней — специальностях, по которым многие врачи также имеют докторские степени.

Хотя наличие финансирования со стороны NIH не повлияло на взаимосвязь между полом и профессором, у женщин были несколько ниже шансы, чем у мужчин, иметь два или более гранта NIH, а наличие нескольких грантов значительно увеличивало вероятность получения полного профессорского звания.
Хотя в этом исследовании не удалось документально зафиксировать конкретные причины диспропорций в профессорско-преподавательском составе, авторы исследования отмечают конкретные проблемы, с которыми сталкиваются кардиологи-женщины, в том числе обязанности по дому и уходу за детьми, отсутствие институциональной поддержки в начале карьеры, отсутствие наставничества и ролевых моделей, ограниченная доступность. альтернативных курсов или курсов с частичной занятостью, ведущих к продвижению преподавателей для неисследователей, а также к бессознательной или явной дискриминации. Еще одна проблема для женщин детородного возраста — это облучение, которое неизбежно в таких узких областях, как интервенционная кардиология и электрофизиология, которые были связаны с большей вероятностью получения полного статуса профессора.

«Оценка половых различий в должности профессора помогает нам расширить наше понимание того, чем карьера женщин в академической медицине может отличаться от карьеры мужчин», — говорит Блюменталь. "Продвижение по службе — важная награда за работу, которую делают академические врачи. Мы отказываемся от более высоких зарплат и лучших часов в частной практике или в промышленности и посвящаем себя служению академическому предприятию, потому что верим, что это внесет больший вклад в улучшение жизни пациентов и развитие науки. В свою очередь, многие из нас придают огромное значение академическому прогрессу и становлению профессорами, и многие академические врачи проводят большую часть или всю свою карьеру, работая над достижением этой цели."
Блюменталь добавляет, что, поскольку это исследование отражает только один момент времени, необходимы дальнейшие исследования, чтобы проследить за группой академических врачей с течением времени, чтобы определить любые половые различия в продвижении по службе.

Также важно изучить влияние руководящих должностей на академическое звание и лучший показатель степени клинической работы, что в этом исследовании отражалось только в доходах от Medicare.

Портал обо всем