На более высокий уровень благополучия повлияли:
Высокий уровень контроля на работе
Высокий уровень эмоциональной поддержки и способность доверять другим
Низкая рабочая нагрузка
Новый анализ исследования показывает, что условия труда и хорошие личные отношения повышают уровень благосостояния — даже с учетом других источников удовлетворенности жизнью и страданий, а также индивидуальных характеристик, таких как личностные черты.
Таким образом, результаты показывают, что усиление положительных аспектов работы — а не просто уменьшение отрицательных аспектов — может привести к повышению морального духа и большему благосостоянию среди работающего населения.
Ранее в этом году правительство опубликовало свои первые мысли о программе измерения национального благосостояния, запущенной в 2010 году Дэвидом Кэмероном, и продолжаются дискуссии о том, как это может сочетаться с валовым внутренним продуктом (ВВП) в качестве национального индикатора прогресса. Если благополучие принимается в качестве показателя общенационального результата, важно понимать факторы, составляющие благополучие нации, и это исследование показывает, что качество рабочих мест, доступных в Великобритании, и личные отношения являются ключевыми факторами.
Стивен Стэнсфельд, профессор психиатрии Лондонского университета королевы Марии (Бартс и Лондонская школа медицины и стоматологии), комментирует: «Так называемые« дебаты о счастье »в последние годы привлекли большое внимание экономистов, политиков и все психологи выдвигают гипотезы о том, как создать счастливое общество. Если правительство продолжит идею измерения благосостояния как показателя прогресса Великобритании, крайне важно, чтобы они знали, что влияет на благосостояние человека.
"Это исследование показывает, что качество наших условий труда и личных отношений являются ключом к счастью нации. Мы считаем, что любая политика, направленная на улучшение рабочего места, должна не просто сводить к минимуму негативные аспекты работы, но, что более важно, усиливать положительные аспекты, такие как создание большего чувства контроля и поддержки среди сотрудников.
«Качество рабочей среды имеет очень важное влияние на самочувствие человека, и улучшение самочувствия может также быть связано с большей производительностью и эффективностью на работе, повышением приверженности и удержанием персонала, а также с влиянием на физическое здоровье и продолжительность жизни."