По прогнозам Фил Гарднера, экономиста и директора Collegiate Employment Research Institute при МГУ, в основном из-за огромных увольнений в банковской сфере набор сотрудников с новыми дипломами MBA сократится примерно на 25 процентов по сравнению с прошлым годом.
Однако ожидается, что прием на работу со всеми степенями вырастет на 2 процента. Это связано с увеличением на 26 процентов для тех, кто имеет докторскую степень, и на 7 процентов для тех, кто имеет степень бакалавра.
«Рынок труда в колледжах начинает расти, в некоторых областях он выражается двузначным числом», — сказал Гарднер. «Рынок стабильно развивался в течение последних четырех лет, и, возможно, уже совсем скоро он станет более устойчивым."
Издание отчета за 2013–2014 годы, которому уже 43 года, является результатом опроса почти 6500 работодателей по всей стране, что делает его крупнейшим в Соединенных Штатах на рынке труда колледжей.
В проблемной отрасли финансовых услуг, по оценкам, будет наблюдаться 40-процентное сокращение приема на работу всех новых обладателей степеней.
Гарднер сказал, что банки сокращают должности в ипотечных подразделениях и других отделах, что будет иметь волновой эффект в таких областях, как недвижимость и андеррайтинг.
Должностей в правительстве также будет не хватать, по оценкам, наем выпускников колледжей снизится на 20 процентов.
Отчасти это связано с воинственной политической обстановкой в Вашингтоне, где после недавнего секвестра правительства многие агентства неохотно относятся к найму, сказал Гарднер.
Но в большинстве других секторов должно наблюдаться увеличение найма, включая производство (рост на 23 процента), некоммерческие организации (рост на 11 процентов), образование (рост на 9 процентов) и розничную торговлю (рост на 2 процента).
Бизнес остается наиболее востребованной специализацией, особенно в области бухгалтерского учета и маркетинга. Также востребованы выпускники информатики и программирования.
Гарднер прогнозирует, что рынок труда для выпускников колледжей продолжит улучшаться. «В ближайшем будущем может произойти несколько лет потенциального двузначного роста», — сказал он.
Однако многие работодатели, добавил он, сетуют на недостаточную подготовленность выпускников.
Обеспечение стажировки, посещение ярмарок вакансий и установление контактов с потенциальными работодателями могут иметь важное значение для получения хорошей работы.
«Лучшая работа достанется выпускникам, которые знают, куда они хотят идти, знают, как туда попасть и имеют сеть профессиональных отношений, к которым они могут обратиться за помощью в поиске работы», — сказал Гарднер.